Uchwała nr 659/2000
Rady Miasta Torunia
z dnia 14 grudnia 2000 roku

w sprawie zmiany uchwały nr 483/2000 Rady Miasta Torunia w sprawie ustalenia regulaminów określających zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach, placówkach prowadzonych przez Gminę Miasta Toruń - dodatków do wynagrodzenia i nagród.

Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74 ze zm.), art. 30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) oraz w związku z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz. U. Nr 39, poz. 455)

Rada Miasta Torunia
uchwala, co następuje:

§ 1

W uchwale Nr 483/2000 RMT z dnia 29 czerwca 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach, placówkach prowadzonych przez Gminę Miasta Toruń - dodatków do wynagrodzenia i nagród wprowadza się następujące zmiany:

1) dotychczasowa treść § 1 staje się pkt 1 § 1,

2) w § 1 dodaje się nowy pkt 2 w brzmieniu:

"2. Ustala się dodatkowe dodatki dla nauczycieli za:

1. analizę i ocenę prac pisemnych i zajęć uczniowskich z języka polskiego począwszy od klasy czwartej szkoły podstawowej w wysokości:

• 20,- zł w szkołach podstawowych,

• 30,- zł w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych.

2. pracę w publicznych zakładach opieki zdrowotnej (oddziały przyszpitalne) - 20% wynagrodzenia zasadniczego z pochodnymi.

3) załącznik nr 3 do uchwały otrzymuje brzmienie jak w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały,

4) załącznik nr 4 do uchwały otrzymuje brzmienie jak w załączniku nr 2 do niniejszej uchwały,

5) w załączniku nr 5 do uchwały:

1. punkt 5 otrzymuje brzmienie : "Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem, zajęć dydaktyczno-opiekuńczych i wychowawczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie",

2. punkt 9 otrzymuje brzmienie: "Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny. Zasady tej nie stosuje się do nauczycieli placówek wychowania pozaszkolnego i szkół zaocznych, którzy za pracę w dniu wolnym powinni otrzymać inny dzień wolny od pracy"'

3. dotychczasową treść zawartą w punktach 9 i 10 oznacza się odpowiednio, jako punkty 10 i 11.

§ 2

Wykonanie uchwały zleca się Zarządowi Miasta Torunia.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą od 1 stycznia 2000 r.

Przewodniczący
Rady Miasta Torunia

/-/ mgr inż. Bogdan Major

Załącznik Nr 1
do uchwały Nr 659/2000
Rady Miasta Torunia
z dnia 14 grudnia 2000 r.

Załącznik nr 3 do uchwały Nr 483/2000 Rady Miasta Torunia z dnia 29 czerwca 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach, placówkach prowadzonych przez Gminę Miasta Toruń.

Regulamin przyznawania dodatku funkcyjnego dla nauczycieli.

Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (...) ( Dz. U. nr 39, poz. 455), z zastosowaniem n/w zasad przyznawania tego dodatku:

1. Nauczycielom, którym powierzono w przedszkolach, szkołach, placówkach stanowiska kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli oraz w pkt. 4 niniejszego regulaminu.
   
   

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Prezydent Miasta Torunia w granicach stawek określonych w tabeli uwzględniając m.in. wielkość przedszkola, szkoły lub placówki, jej warunki organizacyjne, warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje, ilość uczniów i oddziałów, zmianowość oraz liczbę stanowisk kierowniczych w danej placówce.
   
   

3. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w pkt. 4 w granicach stawek określonych w tabeli oraz w ramach środków przyznanych uchwałą budżetową ustala dyrektor przedszkola, szkoły lub placówki.
   
   

4. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:

a/ opiekuna stażu w wysokości 20,00 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece,

b/ wychowawstwa grupy w przedszkolu w wysokości 30 zł miesięcznie,

c/ wychowawcy klasy w szkołach w wysokości 27,00 zł miesięcznie,

d/ wychowawcy grupy terapeutycznej w szkole specjalnej w wysokości 27 zł miesięcznie,

e/ powierzenia funkcji doradcy metodycznego w wysokości 400,00 zł miesięcznie.

5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcje powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.
   
   

6. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla danego stanowiska przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza 35 dni.
   
   

7. Nauczycielom którym powierzono stanowisko kierownicze przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułu do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek najwyższy.
   
   

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
   
   

9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Tabela stawek dodatków funkcyjnych:

Załącznik nr 2
do Uchwały Nr 659/2000
Rady Miasta Torunia
z dnia 14 grudnia 2000r.

Załącznik nr 4 do uchwały Nr 483/2000 Rady Miasta Torunia z dnia 29 czerwca 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminów określających zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach, placówkach prowadzonych przez Gminę Miasta Toruń.

Regulamin przyznawania dodatku za warunki pracy - otrzymuje brzmienie

1. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki przysługuje na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciel ( Dz. U z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) oraz § 6 i § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (...) ( Dz. U. nr 39, poz. 455) nauczycielom prowadzącym:

1) praktyczną naukę zawodu - zajęcia w szkołach specjalnych oraz w szkołach w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich - w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego,

2) zajęcia dydaktyczne w szkołach ( klasach ) przysposabiających do pracy zawodowej - w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego,

3) zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,

4) zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach ( oddziałach ) szkołach (klasach) specjalnych oraz w klasach i oddziałach integracyjnych z dziećmi zakwalifikowanymi do kształcenia specjalnego - w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego,

5) indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego,

6) zajęcia wychowawcze w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych ( w tym w internatach specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych) - w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego,

7) zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych, w innych poradniach specjalistycznych oraz w ośrodku adopcyjno-opiekuńczym - w wysokości 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego,

8) zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych - w wysokości 25 % wynagrodzenia zasadniczego,

9) zajęcia dydaktyczne w szkołach w placówkach opiekuńczo-wychowawczych - w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego,

10) zajęcia wychowawcze w placówkach opiekuńczo-wychowawczych: interwencyjnych i resocjalizacyjnych - w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego,

11) zajęcia dydaktyczne i opiekuńcze na oddziale psychiatrycznym - w wysokości 25 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia:

1) wymienione w ustępie 1 z wyjątkiem punktu 7, prowadzone z dziećmi i młodzieżą, których rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 26 stycznia 1998 r. w sprawie stanów zdrowia oraz szczegółowych zasad, warunków i trybu wydawania zaświadczeń będących podstawą uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego dla dziecka ( Dz. U. Nr 15, poz. 70 ) - 10 % wynagrodzenia zasadniczego,

2) w klasach lub grupach wychowawczych z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim, w których znajduje się co najmniej jedno dziecko z niepełnosprawnością określoną w ust. 2 punkt 1, a w przypadku gdy w takiej klasie lub grupie wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne prowadzone są wg odrębnego programu nauczania obowiązującego w tego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze - wg odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę - 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresach niewykonywania pracy, za czas których przysługuje wynagrodzenie.

4. Dodatek z tytułu uciążliwych warunków pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, jeżeli nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

5. W przypadku zbiegu dwóch bądź więcej warunków upoważniających do przyznania dodatku za trudne warunki pracy przysługuje dodatek najwyższy.

6. Dodatki o których mowa wyżej wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.